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分享 | 大話CMMM評(píng)估
時(shí)間:2023-07-25 16:46:17 | 來(lái)源:江蘇赫瑪信息科技有限公司 | 作者:admin | 點(diǎn)擊次數(shù):726

從事企業(yè)智能制造能力成熟度CMMM?評(píng)估工作以來(lái),接觸了很多企業(yè)對(duì)智能制造的看法,特別是經(jīng)歷了一些評(píng)估活動(dòng),對(duì)我的觸動(dòng)很大,在此與大家分享下體會(huì),也與各位CMMM?評(píng)估師共勉。


故事一

     一家美資企業(yè)申請(qǐng)CMMM?三級(jí)評(píng)估,該企業(yè)在全球擁有多個(gè)研發(fā)制造基地。企業(yè)初次對(duì)接,由我去了解下企業(yè)智能制造整體水平。在走訪機(jī)加工車(chē)間時(shí),員工講解目前應(yīng)用的設(shè)備遠(yuǎn)程智能化診斷系統(tǒng),通過(guò)機(jī)床的負(fù)荷電流和震動(dòng)診斷儀檢測(cè)設(shè)備健康狀態(tài),以及設(shè)備維保提醒、設(shè)備OEE與主軸負(fù)載分析。

     我感觸最大的并不是系統(tǒng)的功能,而是企業(yè)人員介紹系統(tǒng)應(yīng)用時(shí)的興奮表情,一種把自己工作成果呈現(xiàn)出來(lái)的喜悅。我當(dāng)時(shí)很好奇的問(wèn)“您是企業(yè)IT人員么?”。他說(shuō),“不是,我是這個(gè)車(chē)間的技術(shù)主管”。我接著問(wèn),“這系統(tǒng)是哪家供應(yīng)商開(kāi)發(fā)的”,他自豪的說(shuō)“這是我們自己摸索研發(fā)的”。后面企業(yè)的走訪介紹,我同樣感受到了不同部門(mén)員工們的激情。幾個(gè)月后企業(yè)以高分通過(guò)了CMMM?三級(jí)評(píng)估。

     而令我更為驚訝的是,此次評(píng)估的發(fā)起人,公司的總經(jīng)理,平時(shí)的業(yè)務(wù)工作非常繁忙,但在評(píng)估時(shí),全程參與了每個(gè)能力子域的答辯活動(dòng),而且在企業(yè)已經(jīng)評(píng)估獲證后,又來(lái)參加了我的CMMM?培訓(xùn)班,繼續(xù)了解成熟度模型,他認(rèn)為成熟度模型對(duì)企業(yè)很有價(jià)值,自己對(duì)數(shù)字化、智能化也很感興趣,愿意再抽出3天時(shí)間進(jìn)行系統(tǒng)性學(xué)習(xí)。

體 會(huì) 

     企業(yè)智能制造建設(shè)不完全是乙方解決方案供應(yīng)商的職責(zé),甲方企業(yè)員工的能動(dòng)性發(fā)揮很強(qiáng)的作用。有價(jià)值的工業(yè)知識(shí)來(lái)自于一線員工的經(jīng)驗(yàn)與智慧積累,讓員工有足夠的參與度,保持對(duì)智能制造改造的熱愛(ài)。而在這背后,與企業(yè)推行智能制造的氛圍也有很大關(guān)系,企業(yè)的負(fù)責(zé)人做出了很好的表率作用,身體力行,參與智能制造的學(xué)習(xí)與應(yīng)用。


故事二

     一家民營(yíng)企業(yè)申請(qǐng)二級(jí)評(píng)估,企業(yè)規(guī)模不是很大,由夫妻二人經(jīng)營(yíng),先生主抓技術(shù),女士主抓管理,兩位共同參與了CMMM?評(píng)估每個(gè)能力子域的評(píng)估答辯活動(dòng)。

     讓我最為驚訝的是,在信息系統(tǒng)相關(guān)功能演示環(huán)節(jié),這位先生熟知系統(tǒng)中的每個(gè)功能,包括業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)邏輯,甚至有些員工對(duì)系統(tǒng)不太熟悉、操作不對(duì)的時(shí)候,這位先生親自上前進(jìn)行功能演示。這也是我第一次見(jiàn)到,一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人對(duì)自家信息系統(tǒng)如此了解。后來(lái)交流才知道,整個(gè)信息系統(tǒng)的構(gòu)建,都是由這位先生一手策劃設(shè)計(jì),并且將一些獨(dú)創(chuàng)的生產(chǎn)管理方法與業(yè)務(wù)流程固化到系統(tǒng)中,系統(tǒng)做到實(shí)用、好用。

     提起評(píng)估,他興奮的說(shuō),“預(yù)評(píng)估結(jié)束以后,我讓每個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人把評(píng)估老師提到的問(wèn)題重新梳理了一遍,發(fā)現(xiàn)之前有些系統(tǒng)功能是有缺失的,員工會(huì)避開(kāi)我設(shè)計(jì)的功能規(guī)則,如果不是因?yàn)樵u(píng)估演示,我還一直以為員工是按我的業(yè)務(wù)邏輯在系統(tǒng)內(nèi)執(zhí)行的,現(xiàn)在我已經(jīng)讓開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的朋友進(jìn)行功能優(yōu)化,明確了數(shù)據(jù)完整性規(guī)則”,接著他又說(shuō)道,“這次評(píng)估最大的感觸是,員工們得到了鍛煉與成長(zhǎng),這些員工第一次在外人面前參與這樣嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膮R報(bào)答辯活動(dòng),他們預(yù)評(píng)估時(shí)講PPT,說(shuō)話都哆嗦,您看正式評(píng)估好多了,他們進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備”。

體 會(huì) 

     信息系統(tǒng)是踐行企業(yè)管理流程與管理方式的載體,企業(yè)想抓好管理可以通過(guò)抓數(shù)字化方式,將關(guān)鍵的管理思維與理念固化到系統(tǒng)中執(zhí)行,這需要企業(yè)最高管理者深度參與。第三方評(píng)估是面鏡子,不照鏡子前,自己認(rèn)為都是好的,只有親自照一照,才發(fā)現(xiàn)會(huì)有些整理的空間,遇見(jiàn)更好的自己。


故事三

     一家臺(tái)資企業(yè)申請(qǐng)三級(jí)評(píng)估,評(píng)估發(fā)起人是企業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)副總。按照CMMM?評(píng)估流程,在評(píng)估末次會(huì)發(fā)布評(píng)估報(bào)告之前,評(píng)估組長(zhǎng)需要與企業(yè)評(píng)估發(fā)起人進(jìn)行單獨(dú)的訪談,這一環(huán)節(jié)主要是與評(píng)估發(fā)起人確認(rèn)評(píng)估結(jié)果,包括評(píng)估中發(fā)現(xiàn)企業(yè)智能制造建設(shè)問(wèn)題,以及改進(jìn)提升方向,最終得到發(fā)起人的認(rèn)可,這一環(huán)節(jié)通常20分鐘左右。

     這次評(píng)估讓我記憶猶新,是因?yàn)榘l(fā)起人訪談環(huán)節(jié)持續(xù)了1個(gè)小時(shí),評(píng)估發(fā)起人對(duì)所有未得到滿分的評(píng)估條款,逐一進(jìn)行提問(wèn)、討論、確認(rèn),甚至對(duì)標(biāo)準(zhǔn)中某些條款在該企業(yè)的適用性提出質(zhì)疑“為什么要這么做?”。比如,針對(duì)“裝備”能力子域三級(jí)b條款,“應(yīng)建立關(guān)鍵工序設(shè)備的三維模型庫(kù)”,企業(yè)此條款判定為弱項(xiàng);發(fā)起人很不理解,“這個(gè)裝備模型我們不需要,我們也不想做數(shù)字孿生”。我解釋到:“裝備的三維模型不只是應(yīng)用數(shù)字孿生,裝備模型是為了深入了解裝備的運(yùn)行機(jī)理,可以用于后續(xù)的制造工藝仿真工作,裝備維修時(shí)了解裝備內(nèi)部結(jié)構(gòu),快速定位故障部位,判斷故障影響,也可用于產(chǎn)線新員工培訓(xùn),了解生產(chǎn)工藝流程與設(shè)備工作機(jī)理,當(dāng)然設(shè)備應(yīng)用了一段時(shí)間后,想要通過(guò)設(shè)備技術(shù)改造提高產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率,降低能耗,也需要裝備的三維模型。”

     如此在評(píng)估發(fā)起人訪談環(huán)節(jié),喜歡刨根問(wèn)底的企業(yè)評(píng)估發(fā)起人還很多,不僅來(lái)自國(guó)內(nèi)企業(yè),也有來(lái)自美國(guó)、日本、馬來(lái)西亞等外資企業(yè)負(fù)責(zé)人,他們對(duì)智能制造技術(shù)的應(yīng)用落地也有著濃厚興趣,他們的問(wèn)題從設(shè)備機(jī)聯(lián)數(shù)據(jù)采集如何開(kāi)展,到PLM系統(tǒng)EBOM到PBOM轉(zhuǎn)換等等,作為評(píng)估組長(zhǎng)都會(huì)為企業(yè)答疑解惑。

體 會(huì) 

     企業(yè)負(fù)責(zé)人拿到CMMM?評(píng)估結(jié)果時(shí),會(huì)突然發(fā)現(xiàn)CMMM?評(píng)估與其他認(rèn)證審核有所不同,不是以往的只是為了拿證、通過(guò)。評(píng)估組提出的企業(yè)智能化建設(shè)缺失項(xiàng),可能對(duì)企業(yè)未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展造成影響,企業(yè)家看待企業(yè)智能制造建設(shè)的視角也會(huì)發(fā)生變化,企業(yè)各部門(mén)人員也會(huì)打開(kāi)智能制造建設(shè)思路。同時(shí),評(píng)估師在給制造企業(yè)提出建議時(shí),要做到有理、有據(jù),秉持客觀、謹(jǐn)慎、合理的原則,明確制造能力提升的價(jià)值與意義。


故事四

     一家港資企業(yè)申請(qǐng)三級(jí)評(píng)估,評(píng)估發(fā)起人為公司總裁,之前工作于某狼性文化企業(yè),行動(dòng)力非常強(qiáng)。這次評(píng)估印象最深刻的是評(píng)估末次會(huì)的評(píng)估報(bào)告發(fā)布環(huán)節(jié)。評(píng)估末次會(huì)要求參與評(píng)估的企業(yè)全體人員參加,會(huì)議大約30~40分鐘,而這次會(huì)開(kāi)了一個(gè)半小時(shí),也是我經(jīng)歷過(guò)的時(shí)間最長(zhǎng)的一次評(píng)估末次會(huì)。

     之所以開(kāi)會(huì)這么久,是因?yàn)榘l(fā)布評(píng)估結(jié)果時(shí),每提到一個(gè)非滿分的條款,評(píng)估發(fā)起人會(huì)要求先暫停,然后將該能力子域的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人叫起來(lái),接連發(fā)問(wèn)“我們現(xiàn)在是不是這樣?為什么會(huì)是現(xiàn)在這樣?花多長(zhǎng)時(shí)間,如何能解決這個(gè)問(wèn)題?”。比如,針對(duì)設(shè)備管理,發(fā)起人問(wèn)到:“設(shè)備管理部是誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)?設(shè)備故障檢修單是否為人工提報(bào)?”;針對(duì)能源管理,“能源管理部誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)?能耗數(shù)據(jù)的分析應(yīng)用為什么沒(méi)有做?為什么數(shù)據(jù)不準(zhǔn)?”;針對(duì)信息安全,“IT負(fù)責(zé)人,請(qǐng)解釋下我們的生產(chǎn)設(shè)備網(wǎng)絡(luò)防護(hù)是否安全?工業(yè)防火墻是否部署足夠?回去評(píng)估下,提交個(gè)報(bào)告給我,有必要的話,回頭該走預(yù)算走預(yù)算。”

體 會(huì) 

     企業(yè)高管每天忙于企業(yè)各種內(nèi)外事務(wù)處理,尤其對(duì)于大企業(yè),一把手很少有時(shí)間完整了解企業(yè)智能化建設(shè)情況。智能制造能力成熟度評(píng)估,正是企業(yè)高層全面了解企業(yè)當(dāng)前智能制造實(shí)際水平的有效方式。

     企業(yè)智能制造出現(xiàn)問(wèn)題,并不完全是智能制造責(zé)任部門(mén)的過(guò)失,或者由IT部門(mén)來(lái)背鍋,業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)該是第一責(zé)任人。有時(shí)IT部門(mén)認(rèn)為建設(shè)的沒(méi)問(wèn)題,但業(yè)務(wù)部門(mén)未必應(yīng)用的好,業(yè)務(wù)部門(mén)要有自己的智能制造想法和需求,要學(xué)會(huì)擅用智能化工具。成熟度模型的20個(gè)能力子域,很容易對(duì)應(yīng)、定位具體是哪塊業(yè)務(wù)、哪個(gè)部門(mén)出現(xiàn)問(wèn)題。

     客觀的評(píng)估結(jié)果是企業(yè)改進(jìn)提升的前提,如果企業(yè)高管認(rèn)可評(píng)估結(jié)果,認(rèn)為改進(jìn)提升的思路是正確的,在投資回報(bào)比允許的情況下,會(huì)大力推進(jìn)這個(gè)事情,這比很多解決方案供應(yīng)商或者企業(yè)IT部門(mén)苦口婆心的推薦產(chǎn)品功能要有用的多。


故事五

     一家上市公司申請(qǐng)四級(jí)評(píng)估。針對(duì)三級(jí)、四級(jí)評(píng)估,評(píng)估組會(huì)安排一名來(lái)自被評(píng)估企業(yè)的評(píng)估成員,稱(chēng)之為內(nèi)部評(píng)估師,內(nèi)部評(píng)估師了解企業(yè)的智能制造建設(shè)情況,同時(shí)也作為評(píng)估組與企業(yè)間溝通的橋梁,內(nèi)部評(píng)估師在評(píng)估組打分過(guò)程中具有舉手表決資格。

     針對(duì)“能源管理”能力子域,基于節(jié)能模型的能源優(yōu)化應(yīng)用這一條款,評(píng)估組舉手表決時(shí),有3位評(píng)估師打了滿分1分,但是評(píng)估組長(zhǎng)和內(nèi)部評(píng)估師打了大部分滿足0.8分。由于打分異議,評(píng)估組隨即進(jìn)行討論,滿分的認(rèn)為企業(yè)舉證了XXX聯(lián)動(dòng)停機(jī)節(jié)能模型、XXX負(fù)載調(diào)優(yōu)模型、XXX分段加熱模型,舉證案例可以支撐滿分。

     通常內(nèi)部評(píng)估師作為企業(yè)代表,都希望自己企業(yè)分?jǐn)?shù)越高越好,此時(shí),我?guī)е蓡?wèn),征求了內(nèi)部評(píng)估時(shí)的看法。內(nèi)部評(píng)估師解釋道:“公司當(dāng)前生產(chǎn)過(guò)程的能源消耗確實(shí)很高,雖然我們之前也開(kāi)展了很多節(jié)能降耗舉措,但是目前公司正在推進(jìn)整個(gè)能源體系的節(jié)能優(yōu)化項(xiàng)目,已列入今年預(yù)算,我認(rèn)為公司對(duì)于能源優(yōu)化的生產(chǎn)閉環(huán)反饋方面還有提升空間,未來(lái)會(huì)有建設(shè)成果,所以現(xiàn)在不應(yīng)該是滿分”。最終,我們采納了這位內(nèi)部評(píng)估師的意見(jiàn)。后來(lái)了解到,企業(yè)在成熟度評(píng)估結(jié)束后,將評(píng)估結(jié)果向集團(tuán)總裁進(jìn)行了匯報(bào),由高管推動(dòng)企業(yè)智能制造建設(shè)。

體 會(huì) 

     通過(guò)第三方評(píng)估來(lái)推進(jìn)企業(yè)智能制造建設(shè),實(shí)現(xiàn)“以評(píng)促建”。企業(yè)員工應(yīng)以提升企業(yè)智能制造能力為己任,將精力投入在對(duì)企業(yè)實(shí)實(shí)在在有益的事情上。評(píng)估完成,評(píng)估組離開(kāi),真正使用這些智能制造應(yīng)用的還是企業(yè)自己,到底好不好用,不應(yīng)回避問(wèn)題,要腳踏實(shí)地。反之,越高的能力水平也代表未來(lái)建設(shè)空間的狹小,企業(yè)不應(yīng)盲目達(dá)到最高等級(jí),或者過(guò)高的等級(jí)結(jié)論,否則除了外表光鮮亮麗,對(duì)企業(yè)的內(nèi)在發(fā)展、持續(xù)提升沒(méi)有任何幫助。

     這樣的故事還有很多,這樣的故事還在繼續(xù)。每當(dāng)想起這些評(píng)估往事,都深感責(zé)任重大。而從這些故事中,我看到了企業(yè)對(duì)智能制造的一份堅(jiān)持,感受到了中國(guó)企業(yè)家的奮進(jìn)精神,還有他們眼中閃動(dòng)的智慧之光,這束光,照亮我一路前行,這束光,也是未來(lái)中國(guó)制造業(yè)的希望之光。